Авторское резюме
Исследуются процессы привлечения и удержания персонала как ключевых элементов кадрового менеджмента. Рассматриваются современные технологии рекрутинга и стратегии удержания, а также обосновывается эффективность применения теории поколений для проектирования кадровых систем. Особое внимание уделяется анализу ценностных ориентиров различных поколений и их влиянию на выбор методов мотивации и удержания сотрудников.

Ключевые слова: привлечение персонала, удержание персонала, теория поколений

Савин, А. В. Привлечение и удержание персонала в современных условиях / А. В. Савин, Г. Б. Пестунова. – Текст : электронный // Бизнес и общество : электронный журнал. – 2026. – N 1 (49). – ISSN 2409-6040. – URL:  https://busines-society.ru/2026/1-49/56_savin.pdf. – Дата публикации 16.12.2025.