Авторское резюме
В статье подвергается анализу система аттестации работников государственного сектора. Эффективность государственного управления неизбежно определяется уровнем профессионализма и личностными характеристиками служащих, формирование которых требует переосмысления их функций, ролей и повышенных требований к их компетенциям. Качество работы государственных структур, а также их общественный престиж и доверие граждан напрямую зависят от уровня профессиональной подготовки, ответственности и отношения сотрудников к своим обязанностям. В этом контексте значительно возрастает значение инструментов оценки трудовой деятельности, среди которых основное место занимает аттестация государственных служащих.
Ключевые слова: аттестация, государственные служащие, кадровая политика, оценка персонала
БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ
Терентьев, К. И. Совершенствование системы аттестации государственных служащих / К. И. Терентьев. – Текст : электронный // Бизнес и общество : электронный журнал. – 2025. – N 4 (48). – ISSN 2409-6040. – URL: https://busines-society.ru/2025/4-48/9_terentev.pdf. – Дата публикации 19.06.2025 | 
