Авторское резюме
Многие процессы современной компании уже сложно представить без использования данных. Сегодня эффективное управление человеческими ресурсами, особенно для крупного бизнеса, предполагает внедрение HR-аналитики. Применение HR-метрик даёт компаниям необходимую информацию не только для оптимизации кадровых процессов, но и позволяет повышать производительность, выявлять риски работы с персоналом и, в целом, формировать стабильную основу для работы организации. В статье рассмотрены основные сферы применения и понятия, которые используются для характеристики процессов, связанных с использованием данных для анализа вопросов использования человеческих ресурсов.
Ключевые слова: HR-аналитика, кадровые риски, HR-метрики
БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ
Лизовская, В. В. Понятие и значение HR-аналитики для современного бизнеса / В. В. Лизовская. – Текст : электронный // Бизнес и общество : электронный журнал. – 2025. – N 4 (48). – ISSN 2409-6040. – URL: https://busines-society.ru/2025/4-48/1_lizovskaja.pdf. – Дата публикации 09.06.2025 | 
