Авторское резюме
Проводится анализ основных особенностей американской, европейской и японской моделей управления персоналом, выделяются характеристики, преимущества и недостатки российского подхода. Обосновывается отличие российского опыта на основе исторических и культурных факторов. Подход Г. Хофстеде к классификации культур позволяет охарактеризовать особенности поведения российских сотрудников и организационные решения отечественных компаний. Сделан вывод о причинах того, почему отдельные элементы других моделей не находят широкого применения в российской практике, а также отмечаются направления необходимых изменений в подходе к управлению человеческими ресурсами российских компаний с учётом смены поколений сотрудников на рынке труда.
Ключевые слова: модель управления персоналом, классификация культур, стиль управления
БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ
Лизовская, В. В. Отличительные особенности российского подхода к управлению персоналом / В. В. Лизовская. – Текст : электронный // Бизнес и общество. – 2025. – N 3 (47). – URL: https://busines-society.ru/2025/3-47/2_lizovskaja.pdf. – Дата публикации 15.03.2025 | 
