Авторское резюме
Статья посвящена исследованию кризиса мотивации в системе муниципального управления. Проанализированы ключевые управленческие вызовы, влияющие на мотивационный климат: отток специалистов, формализация премиальной системы, блокировка карьерных траекторий и дефицит нематериального стимулирования. Обоснована необходимость перехода к комплексной модели мотивации, интегрирующей материальные, карьерные, организационные и репутационные компоненты.

Ключевые слова: муниципальная служба, мотивация персонала, управление кадрами

Шуваев, М. Р. Кризис мотивации на муниципальном уровне: управленческие вызовы и стратегические решения / М. Р. Шуваев, Е. П. Петухова. – Текст : электронный // Бизнес и общество. – 2025. – N 2 (46). – URL:  https://busines-society.ru/2025/2-46/75_shuvaev.pdf. – Дата публикации 01.05.2025