Авторское резюме
В условиях цифровизации государственного управления и роста общественных ожиданий к эффективности государственного аппарата возрастает значение систем профессионального развития государственных гражданских служащих. Традиционные подходы к оценке эффективности данных систем зачастую не отражают реального вклада образовательных мероприятий в повышение результативности деятельности. В статье рассматриваются инновационные методы оценки, базирующиеся на применении цифровых платформ, HR-аналитики, технологий искусственного интеллекта и анализа больших данных. Обоснована необходимость перехода от периодической, субъективной оценки к непрерывному мониторингу, основанному на цифровом следе и ключевых показателях результативности. Предложен сравнительный анализ традиционных и инновационных методов оценки, выявлены их преимущества и ограничения. Особое внимание уделено потенциалу автоматизированных систем оценки, интеграции с платформами performance management и формированию индивидуальных траекторий профессионального развития. Сделан вывод о стратегической значимости внедрения инновационных инструментов для повышения качества государственного управления и формирования адаптивной, ориентированной на результат кадровой политики.

Ключевые слова: государственные гражданские служащие, инновационные методы

Данилин, Н. А. Инновационные методы оценки эффективности системы профессионального развития государственных гражданских служащих / Н. А. Данилин, Д. Н. Баранов. – Текст : электронный // Бизнес и общество. – 2025. – N 2 (46). – URL:  https://busines-society.ru/2025/2-46/70_danilin.pdf. – Дата публикации 22.04.2025