Авторское резюме
Проводится анализ основных этапов оценки претендентов на вакансию, проводимых менеджером по персоналу в процессе подбора, выделяются задачи и особенности каждого этапа оценки. Подробно анализируются методы, применяемые для анализа соответствия кандидата требованиям к вакансии в процессе интервью, выявляются их возможности провести анализ как профессиональных навыков кандидата, так и его мягких навыков, а также степени соответствия кандидата внутренней культуре компании. Делается вывод, что применение данных методов зависит от сферы, в которой ведётся подбор сотрудников, а также о целесообразности применения комбинации выделенных методов для получения более подробного портрета кандидата.

Ключевые слова: оценка персонала, интервью с кандидатом, вакансия, деловая игра

Лизовская, В. В. Задачи и значение основных этапов оценки кандидатов на вакансию / В. В. Лизовская. – Текст : электронный // Бизнес и общество. – 2025. – N 1 (45). – URL:  https://busines-society.ru/2025/1-45/57_lizovskaja.pdf. – Дата публикации 14.01.2025