Авторское резюме
Рассматриваются вопросы правового регулирования корпоративной культуры в современных компаниях. Проводится анализ правовых оснований увольнения сотрудников за несоответствие корпоративной культуре, учитывая отсутствие чёткого законодательного определения. Это создает определённые трудности в правовом поле, когда стоит вопрос о несоблюдении корпоративных стандартов сотрудниками. В таких условиях существует риск восприятия увольнений за несоответствие корпоративной культуре как форм скрытой дискриминации, что вызывает сомнения в справедливости отношений между работодателями и работниками. Результатами исследования являются: определение взаимосвязей корпоративной культуры и трудовой дисциплины, определение условий, которые необходимо соблюдать при увольнении на основании несоответствия корпоративным стандартам, чтобы избежать двойных стандартов.
Ключевые слова: корпоративная культура, корпоративный кодекс, трудовое законодательство
БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ
Киреева, К. Г. Правомерность увольнения за несоответствие корпоративной культуре: юридические и этические аспекты / К. Г. Киреева. – Текст : электронный // Бизнес и общество. – 2025. – N 1 (45). – URL: https://busines-society.ru/2025/1-45/41_kireeva.pdf. – Дата публикации 10.01.2025 |