Авторское резюме
В статье рассматриваются актуальность использования различных систем стимулирования труда, таких как система KPI и система грейдов, в практике деятельности отечественных организаций. Авторы статьи обосновывают специфику перечисленных систем, их преимущества по сравнению с тарифной системой оплаты труда, особенности внедрения в практику деятельности организаций в современных условиях. В качестве примера в статье приведен опыт применение системы грейдов в компании АО «ЕИРЦ СПб», обоснованы шаги внедрения, подведены итоги по анализу работы специалистов компании с грейдированием по уровню квалификации.
Ключевые слова: организация труда, стимулирование труда, персонал, грейд, система оплаты труда
БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ
Беляева, Т. П. Особенности использования систем стимулирования труда сотрудников организаций: KPI и грейды / Т. П. Беляева, И. А. Захаренкова. – Текст : электронный // Бизнес и общество. – 2024. – N 4 (44). – URL: https://busines-society.ru/2024/4-44/47_beljaeva.pdf. – Дата публикации 29.09.2024 | 
