Авторское резюме
Статья посвящена анализу кадрового потенциала как ключевого актива любой организации, выходящего за рамки традиционных понятий "трудовые ресурсы" и "персонал". Авторы рассматривают кадровый потенциал через призму психофизических, интеллектуальных, социально-психологических и ресурсных компонентов, каждый из которых оказывает значительное влияние на общую продуктивность организации. Особое внимание уделяется методам оценки персонала и управлению человеческими ресурсами в контексте современных вызовов, таких как технологическая модернизация и глобализация. Сравнение российских и зарубежных подходов к управлению персоналом позволяет выявить лучшие практики и тенденции, способствующие эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в интересах как отдельной организации, так и общества в целом.

Ключевые слова: работник организации, кадровый потенциал, аттестация, повышение квалификации

Тарасов, К. Ю. Критерии и факторы оценки потенциала работников организации / К. Ю. Тарасов, Е. П. Петухова. – Текст : электронный // Бизнес и общество. –  2024. –  N 3 (43). – URL:  https://busines-society.ru/2024/3-43-2/117_tarasov.pdf. –  Дата публикации 14.09.2024