Главная » Статьи » 2024 год » №3 (43)

Критерии и факторы оценки потенциала работников организации

Авторское резюме
Статья посвящена анализу кадрового потенциала как ключевого актива любой организации, выходящего за рамки традиционных понятий "трудовые ресурсы" и "персонал". Авторы рассматривают кадровый потенциал через призму психофизических, интеллектуальных, социально-психологических и ресурсных компонентов, каждый из которых оказывает значительное влияние на общую продуктивность организации. Особое внимание уделяется методам оценки персонала и управлению человеческими ресурсами в контексте современных вызовов, таких как технологическая модернизация и глобализация. Сравнение российских и зарубежных подходов к управлению персоналом позволяет выявить лучшие практики и тенденции, способствующие эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в интересах как отдельной организации, так и общества в целом.

Ключевые слова: работник организации, кадровый потенциал, аттестация, повышение квалификации

  

  

  

БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ

Тарасов, К. Ю. Критерии и факторы оценки потенциала работников организации / К. Ю. Тарасов, Е. П. Петухова. – Текст : электронный // Бизнес и общество. –  2024. –  N 3 (43). – URL:  https://busines-society.ru/2024/3-43-2/117_tarasov.pdf. –  Дата публикации 14.09.2024

Категория: №3 (43) | Добавил: Editor (14.09.2024)
Просмотров: 127 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Научный журнал "Бизнес и общество" © 2024
СМИ Эл №ФС77-63304
Язык журнала: русский
Территория распространения: Российская Федерация
Частота выпусков: не менее одного раза в месяц
Возрастная категория: 16+
Используются технологии uCoz, Яндекс, Vk
Web design D. Demьяnov
Яндекс.Метрика