Авторское резюме
В статье рассматриваются различные методы и стратегии, направленные на снижение затрат на процессы подбора, отбора и адаптации персонала в организации. Автор анализирует возможные подходы к оптимизации затрат, включая использование технологий, улучшение процессов, аутсорсинг определенных этапов, а также внедрение инновационных методов оценки кандидатов и адаптации новых сотрудников. Помимо теоретических данных присутствуют практические примеры. Предложены практические рекомендации для улучшения эффективности данных процессов с минимальными затратами.
Ключевые слова: подбор, отбор, адаптация персонала, затраты, инновационные методы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ
Тихомирова, А. Г. Оптимизация методов снижения затрат на подбор, отбор и адаптацию персонала / А. Г. Тихомирова. – Текст : электронный // Бизнес и общество. – 2024. – N 2 (42). – URL: http://busines-society.ru/2024/2-42/6_tikhomirova.pdf. – Дата публикации 04.04.2024 | 
