Авторское резюме
В статье представлены результаты исследования влияния стиля руководства на состояние психологического климата в коллективе. Эмпирическим путем было установлено, что коллегиальный или демократический стиль управления способствует более благоприятному психологическому климату в коллективе, удовлетворённостью сотрудников работой и взаимоотношениями в коллективе. Директивный и попустительский стили управления, имея ряд положительных черт, в целом негативно сказываются на психологическом климате в коллективе.

Ключевые слова: социально-психологический климат, стиль управления, формирование благоприятного климата

Коробинский, М. А. Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата коллектива / М. А. Коробинский, М. В. Донцова. – Текст : электронный // Бизнес и общество. –  2024. –  N 1 (41). – URL:  http://busines-society.ru/2024/1-41-2/102_korobinskij.pdf. –  Дата публикации 29.03.2024