Главная » Статьи » 2022 год » №4 (36)

Проблемы трудовой мотивации работников в условиях дистанционной занятости

Авторское резюме
В статье рассмотрена особенность и специфика управления трудовой мотивацией персонала в условиях дистанционной занятости. Проведен анализ действующей системы управления мотивацией труда в организации, выявлены недостатки данной системы, особенности ее влияния на стабильность кадров и работу всей организации. Разработаны и предложены пути совершенствования системы управления трудовой мотивацией в условиях дистанционной занятости.

Ключевые слова: трудовая мотивация, стабильность персонала, дистанционная занятость

  

  

БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ

Галоян, М. А. Проблемы трудовой мотивации работников в условиях дистанционной занятости / М. А. Галоян. – Текст : электронный // Бизнес и общество. –  2022. –  N 4 (36). – URL:  http://busines-society.ru/2022/num-4-36-2/87_galojan.pdf. –  Дата публикации 27.12.2022

Категория: №4 (36) | Добавил: Editor (27.12.2022)
Просмотров: 459 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
avatar
Научный журнал "Бизнес и общество" © 2024
СМИ Эл №ФС77-63304
Язык журнала: русский
Территория распространения: Российская Федерация
Частота выпусков: ежеквартально
Возрастная категория: 16+
Используются технологии uCoz, Яндекс, Vk
Web design D. Demьяnov
Яндекс.Метрика