В статье выполнен обзор современных проблем формирования и реализации кадровой политики на предприятиях в период санкционной политики и сопутствующих кризисных явлений. Автор отмечает, что в условиях кризисных явлений предприятия могут повысить конкурентоспособность путем реализации мероприятий по улучшению мотивации персонала. Автор проанализировал проблемы построения системы мотивации в условиях санкционных ограничений и выделил наиболее эффективные инструменты для решения поставленных задач.

Ключевые слова: мотивация, оплата труда, стимулирование, трудовая деятельность, социальный пакет

Амзаев, Э. И., Марихин, С. В. Особенности мотивации персонала в условиях санкционной политики  / Э. И. Амзаев, С. В. Марихин. – Текст : электронный // Бизнес и общество. – 2022. – N 4 (36). – URL:  http://busines-society.ru/2022/num-4-36/21_amzaev.pdf.