В статье проанализирована необходимость вовлечения возрастного персонала в трудовой процесс в связи с существующими тенденциями на рынке труда, а также в связи со старением населения в РФ. Проведён анализ наличия взаимосвязи между уровнем оплаты труда и возрастом работника и мотивации данных работников продолжать трудовую деятельность в предпенсионном и пенсионном возрасте. Определены новые тенденции государственной политики РФ по содействию занятости возрастных работников, а также отношение работодателей к подбору и отбору, принятию на работу, адаптации, мотивации и обучения, и переобучения персонала старшего поколения. Выделены основные сложности при вовлечении возрастного персонала и проанализировано влияние высокой вовлечённости работников старшего поколения на итоговый результат работы организации.

Ключевые слова: вовлечение персонала, возрастной персонал, эйджизм

Тургина А.В. Вовлечение возрастного персонала в трудовой процесс в условиях современных реалий / А.В. Тургина // Бизнес и общество : электронный журн. 2020. – № 1 (25). – Режим доступа:  http://busines-society.ru/2020/num-1-25/22_turgina.pdf. Загл. с экрана.