Главная » Статьи » 2017 год » №3 (15) |
В статье обозначена значимость развития конкурентных компетенций у персонала в организации, как для самого сотрудника, так и для местоположения компании на рынке. Выявлена проблема оценки и развития конкурентных компетенций корпоративных сотрудников предприятий в России. Представлены выводы о прогнозе «места положения» сотрудника на карьерной лестнице в компании, в зависимости от наличия или отсутствия у него конкурентных компетенций. Ключевые слова: модель компетенций, конкурентные компетенции, развитие персонала, HR, корпоративное управление Библиографическая ссылка
Прозорова Г.А.,Перевозова О.В. Матрица конкурентных компетенций как инструмент корпоративного развития персонала // Бизнес и общество : электронный журн. 2017. № 3 (15). URL: http://busines-society.ru/2017/num-3-15/19_Prozorova.pdf. Загл. с экрана. | |
Просмотров: 1024 | |
Всего комментариев: 0 | |