Главная » Статьи » 2017 год » №1 (13) |
Исследуется система подбора персонала и оценки профессионализма соискателей на должности в процессе организации хозяйственной деятельности предприятия. Анализ этапов подбора персонала позволил установить процессы управления персоналом, допускающие их формализацию. Формализация процесса подбора персонала основана на предположении о наличии статистической зависимости между информацией, указанной в резюме, и фактом прохождения испытательного срока. Построена модель бинарного выбора, в основе которой находится функция логистического распределения. Ключевые слова: подбор персонала, бинарная регрессия, социально-ориентированный бизнес, Logit-модель Библиографическая ссылка
Демьянов Д.Г. logit-моделирование как инструмент поддержки социально-ориентированного бизнеса // Бизнес и общество : электронный журн. 2017. № 1 (13). URL: http://busines-society.ru/2017/num-1-13/1_demjanov.pdf. Загл. с экрана. | |
Просмотров: 996 | |
Всего комментариев: 0 | |