В статье рассматриваются особенности отбора эффективного сотрудника, по следующим группам критериев: нацеленность на процесс – нацеленность на результат, коммуникабельность – необщительность, конкурентоориентированность – нацеленность на групповую (командную) работу, креативность – выполнение работы по алгоритму/образцу и многое др.

Ключевые слова: компетентностная модель, критерии отбора, отбор сотрудников, персонал

Евплова Е.В. Критерии отбора эффективного сотрудника / Е.В. Евплова  // Бизнес и общество. – 2015. – № 2 (6). – Режим доступа:  http://busines-society.ru/2015/num-2-6/5_evplova.pdf. – Загл. с экрана.