Главная » Статьи » 2024 год » №1 (41)

Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата коллектива

Авторское резюме
В статье представлены результаты исследования влияния стиля руководства на состояние психологического климата в коллективе. Эмпирическим путем было установлено, что коллегиальный или демократический стиль управления способствует более благоприятному психологическому климату в коллективе, удовлетворённостью сотрудников работой и взаимоотношениями в коллективе. Директивный и попустительский стили управления, имея ряд положительных черт, в целом негативно сказываются на психологическом климате в коллективе.

Ключевые слова: социально-психологический климат, стиль управления, формирование благоприятного климата

  

  

  

БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ

Коробинский, М. А. Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата коллектива / М. А. Коробинский, М. В. Донцова. – Текст : электронный // Бизнес и общество. –  2024. –  N 1 (41). – URL:  http://busines-society.ru/2024/1-41-2/102_korobinskij.pdf. –  Дата публикации 29.03.2024

Категория: №1 (41) | Добавил: Editor (29.03.2024)
Просмотров: 75 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Научный журнал "Бизнес и общество" © 2024
СМИ Эл №ФС77-63304
Язык журнала: русский
Территория распространения: Российская Федерация
Частота выпусков: ежеквартально
Возрастная категория: 16+
Используются технологии uCoz, Яндекс, Vk
Web design D. Demьяnov
Яндекс.Метрика