Авторское резюме
В условиях современной реальности основными факторами долгосрочной устойчивости любой организации является гибкость и восприимчивость к изменениям внешней среды, а также способность конкурировать. Главным фактором принято считать способность к инновационному развитию. Вместе с тем факторы успешного функционирования организации и ее готовности к происходящим изменениям обуславливает актуальность темы исследования. Рассматриваются инновационные компетенции как необходимый источник создания инновационной среды и база для эффективной работы руководителя.

Ключевые слова: инновационные компетенции, управление персоналом, кадры, инновационный подход

Гилева, К. В. К вопросу о формировании и развитии инновационных компетенций персонала / К. В. Гилева, К. А. Пронина. – Текст : электронный // Бизнес и общество. –  2023. –  N 3 (39). – URL:  http://busines-society.ru/2023/3-39/9_pronina.pdf. –  Дата публикации 02.07.2023