Авторское резюме
В статье рассмотрена особенность и специфика управления трудовой мотивацией персонала в условиях дистанционной занятости. Проведен анализ действующей системы управления мотивацией труда в организации, выявлены недостатки данной системы, особенности ее влияния на стабильность кадров и работу всей организации. Разработаны и предложены пути совершенствования системы управления трудовой мотивацией в условиях дистанционной занятости.

Ключевые слова: трудовая мотивация, стабильность персонала, дистанционная занятость

Галоян, М. А. Проблемы трудовой мотивации работников в условиях дистанционной занятости / М. А. Галоян. – Текст : электронный // Бизнес и общество. –  2022. –  N 4 (36). – URL:  http://busines-society.ru/2022/num-4-36-2/87_galojan.pdf. –  Дата публикации 27.12.2022