Статья посвящена рассмотрению теории поколений как одного из важных инструментов управленца. Целью статьи является анализ трудностей и возможностей взаимодействия сотрудников разных поколений в одном рабочем коллективе современной фирмы. В исследовании использовались общенаучные методы. Представлены рекомендации по построению корпоративной культуры и структуры с учетом психологического портрета, и особенностей сотрудников разного возраста. Сделан вывод об эффективности использования теории поколений в процессе управления персоналом.

Ключевые слова: теория поколений, управление персоналом, поколения, менеджмент, человеческие ресурсы, корпоративная культура, организационная структура, персонал

Капишева П.Д. Теория поколений как инструмент менеджера / П.Д. Капишева // Бизнес и общество : электронный журн. 2021. – № 1 (29). – Режим доступа:  http://busines-society.ru/2021/num-1-29/18_kapisheva.pdf. Загл. с экрана.