Главная » Статьи » 2020 год » № 1 (25)

Вовлечение возрастного персонала в трудовой процесс в условиях современных реалий

В статье проанализирована необходимость вовлечения возрастного персонала в трудовой процесс в связи с существующими тенденциями на рынке труда, а также в связи со старением населения в РФ. Проведён анализ наличия взаимосвязи между уровнем оплаты труда и возрастом работника и мотивации данных работников продолжать трудовую деятельность в предпенсионном и пенсионном возрасте. Определены новые тенденции государственной политики РФ по содействию занятости возрастных работников, а также отношение работодателей к подбору и отбору, принятию на работу, адаптации, мотивации и обучения, и переобучения персонала старшего поколения. Выделены основные сложности при вовлечении возрастного персонала и проанализировано влияние высокой вовлечённости работников старшего поколения на итоговый результат работы организации.

Ключевые слова: вовлечение персонала, возрастной персонал, эйджизм

Библиографическая ссылка

Тургина А.В. Вовлечение возрастного персонала в трудовой процесс в условиях современных реалий / А.В. Тургина // Бизнес и общество : электронный журн. 2020. – № 1 (25). – Режим доступа:  http://busines-society.ru/2020/num-1-25/22_turgina.pdf. Загл. с экрана. 

Категория: № 1 (25) | Добавил: Editor (01.04.2020)
Просмотров: 145 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Научный журнал "Бизнес и общество" © 2020
СМИ Эл №ФС77-63304
Язык журнала: русский
Территория распространения: , зарубежные страны
Частота выпусков: ежеквартально
Возрастная категория: 12+
Используются технологии uCoz, Яндекс, Vk
Web design D. Demьяnov
Яндекс.Метрика