Главная » Статьи » 2020 год » № 1 (25)

Особенности оценки управленческих работников на основе компетенций

В статье рассматриваются основные вопросы организации и проведения оценки руководителей компаний. Представлены некоторые основные компетенции с описанием и целью выявления ее у руководителя. В качестве примера представлена шкала для оценки выявленных компетенций работника. Рассмотрены методы оценки управленческого персонала: структурированное интервью, групповые дискуссии, ассессмент-центр (с примерами различных элементов метода). Сделан вывод об основных преимуществах применения модели компетенций для оценки руководителей.

Ключевые слова: управление персоналом, ассессмент-центр, компетенции, структурированное интервью, групповая дискуссия

Библиографическая ссылка

Маслова В.М. Особенности оценки управленческих работников на основе компетенций / В.М. Маслова // Бизнес и общество : электронный журн. 2020. – № 1 (25). – Режим доступа:  http://busines-society.ru/2020/num-1-25/3_maslova.pdf. Загл. с экрана. 

Категория: № 1 (25) | Добавил: Editor (12.01.2020)
Просмотров: 13 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Научный журнал "Бизнес и общество" © 2020
СМИ Эл №ФС77-63304
Язык журнала: русский
Территория распространения: , зарубежные страны
Частота выпусков: ежеквартально
Возрастная категория: 12+
Используются технологии uCoz, Яндекс, Vk
Web design D. Demьяnov
Яндекс.Метрика