Авторское резюме
Рассматривается корпоративная культура АО «ТБанк» как фактор деятельности финансово-технологической организации. Показано, что для цифрового банка корпоративная культура влияет на клиентский сервис, скорость разработки продуктов, коммуникации между подразделениями, адаптацию персонала и управление изменениями. Выделены сильные стороны культуры АО «ТБанк» и проблемные зоны, связанные с нагрузкой сотрудников, неоднородностью подразделений и балансом между инновационностью и банковским контролем. Предложены методы совершенствования корпоративной культуры: развитие наставничества, регулярной обратной связи, межфункционального взаимодействия и профилактики профессионального выгорания.

Ключевые слова: корпоративная культура, управление персоналом

Яшина, М. А. Методы совершенствования корпоративной культуры как фактора деятельности организации на примере АО «Тбанк» / М. А. Яшина. – Текст : электронный // Бизнес и общество : электронный журнал. – 2026. – N 3 (51). – ISSN 2409-6040. – URL:  https://busines-society.ru/2026/3-51/31_jashina.pdf. – Дата публикации 29.05.2026.