Авторское резюме
Рассматриваются научно-теоретические основания разработки антикризисных моделей управления, адаптированных к условиям высокой экономической турбулентности. Проведён анализ современных подходов к формированию стратегической устойчивости, акцент сделан на необходимости перехода от реактивных к проактивным методам управления. Особое внимание уделено гибким формам кадровой политики: описана методология сегментации персонала на основе уровня профессиональной конкурентоспособности и мотивации к функциональной гибкости. Обоснована применимость внутрифирменных матричных моделей занятости как элемента антикризисной архитектуры. Представлены конкретные инструменты диагностики и адаптации, подтверждённые примерами из реального сектора. Сделан вывод о том, что интеграция научных методов в антикризисное управление позволяет обеспечить не только минимизацию ущерба, но и формирование долгосрочной устойчивости предприятия.
Ключевые слова: антикризисное управление, стратегическая устойчивость, кадровая политика
БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ
Носкова, Ю. А. Разработка моделей антикризисного управления на основе научно-теоретических исследований в экономике / Ю. А. Носкова. – Текст : электронный // Бизнес и общество : электронный журнал. – 2025. – N 3 (47). – ISSN 2409-6040. – URL: https://busines-society.ru/2025/4-48/3_noskova.pdf. – Дата публикации 15.06.2025 | 
