Авторское резюме
Одним из элементов современной системы управления организацией является разработка и внедрение систем оценки эффективности деятельности работников. Проанализирован балльно-рейтинговый метод оценки эффективности деятельности сотрудников, который применяется организациями при назначении различных выплат стимулирующего характера, конкурсном избрании и других процедурах. Сделан вывод о преимуществах и недостатках данного метода.

Ключевые слова: персонал, балльно-рейтинговая система, оценка эффективности

Ларин, А. В. Оценка эффективности работы персонала на основе балльно-рейтинговой системы / А. В. Ларин, А. Б. Моттаева. – Текст : электронный // Бизнес и общество : электронный журнал. – 2025. – N 4 (48). – ISSN 2409-6040. – URL:  https://busines-society.ru/2025/4-48/44_larin.pdf. – Дата публикации 05.09.2025.