Исследуется система подбора персонала и оценки профессионализма соискателей на должности в процессе организации хозяйственной деятельности предприятия. Анализ этапов подбора персонала позволил установить процессы управления персоналом, допускающие их формализацию. Формализация процесса подбора персонала основана на предположении о наличии статистической зависимости между информацией, указанной в резюме, и фактом прохождения испытательного срока. Построена модель бинарного выбора, в основе которой находится функция логистического распределения.

Ключевые слова: подбор персонала, бинарная регрессия, социально-ориентированный бизнес, Logit-модель

Демьянов Д.Г. logit-моделирование как инструмент поддержки социально-ориентированного бизнеса // Бизнес и общество : электронный журн. 2017. № 1 (13). URL:  http://busines-society.ru/2017/num-1-13/1_demjanov.pdf. Загл. с экрана.